顾宜楠是苦笑不得。</p>
“好了，我知道你们有信息，但我也不是一个压榨员工的老板。”</p>
“这样吧，业绩翻一翻，去国外旅游，目的地由我定。业绩翻两翻，目的地由你们定。翻三翻，在前面的基础上，奖金也翻三倍，行不行？”</p>
顾宜楠提出更好的想法，刺激着员工们做业绩。</p>
听到顾宜楠的建议，员工们更加满意了。</p>
一个个撸起袖子，热火朝天工作起来。</p>
看到办公室像打鸡血一样兴奋，几个管理层都惊呆了。</p>
“楠楠，你给员工们画了什么大饼？他们这么兴奋？”</p>
“我觉得，你更适合当销售讲师，打鸡血画大饼的一把好手啊。”</p>
姜媛几人调侃着顾宜楠。</p>
顾宜楠得意地撩拨了下头发。</p>
“也没什么，就是用旅游和奖金刺激他们。”</p>
她今天提出的奖励制度，不是心血来潮。</p>
都是之前跟各个部门的总监商量过的。</p>
在保证公司盈利的前提下，尽可能多的给员工福利。</p>
让员工赚到钱，就是最大的鸡血。</p>
这也是她跟陆正初学到的。</p>
陆氏那么一集团，在陆正初的管理之下，井井有条。</p>
可不仅仅是陆正初会赚钱那么简单。</p>
没有完善的奖励制度，陆正初再会画饼，员工积极性也调动不起来。</p>
顾宜楠只不过学了皮毛而已。</p>
还有得学呢。</p>
“说真的，楠楠，有空的时候，请陆总来给我们上下培训课呗。”</p>
“陆总的课程，外面都听不到呢。”</p>
“我们也是靠关系，走后门，才能偶尔沾光。”</p>