所以每天赶方案追市场写策划熬的头都要秃了，恨不得把一个人掰开当三四个用。
但再怎么拼，市场率就是上不去，订好的线上计划也迟迟推行不了。
在这种情况下，季容果断建议更改营销策略，并把项目进行再分类。
她的提议有些大胆，风险性也高。但看着团队工作没什么进展，团队领导犹豫后也采纳执行。
结果因为这一次更改，他们的团队项目提前半个月完成，甚至提前把线上市场做了起来。
于是没过几天，项目团队里的好多人开始跟在季容屁股后面叫容姐了。
季容一边忙活手上的事情，一边想着：现在的人真现实，不过这种被叫姐的感觉真好。
有过管理公司的经验，曾经又是专门搞过研究的女博士，季容的商业敏锐度极其高，专业程度也让很多人拍马不及。
团队领导发现季容这一特质后，直接把工作的核心部分压到了她肩上，让她承担起了最最重要也是压力最大的部分。
季容终于开始忙了。
忙到晚上加班回家，连游戏都想不起来玩。
好不容易项目漂漂亮亮完成，部门同事都拿了丰厚的奖金，上面却突然说“梁总要把她调过去当助理。”
由小职员变成总经理助理，这个跳跃可谓是非常大的。
季容却一点儿也不担心，甚至还信心百倍。
机会难得，要想稳稳的朝上走，就得做好每一次准备。。
而她，在时刻准备着。</div>