“不是我在背后说自己曾经同事的坏话，刘建南这个人的技术和学术能力没的说，但他是一个纯粹的科研人员。”
“在管理上，绝对是一窍不通，这种人，用的好能够为企业带来高额的利润和成果，如果用的不好，很容易将一家企业给拖垮……”
李福源一边说着自己的解释，一边观察起了肖童的神色，当他发现肖童皱眉的时候，就知道肖童对自己的研究方向不是很赞同，于是立刻改变了话题。
“唔……”
对于李福源说的这些，肖童自己心里当然清楚了，尤其是经过上午的交谈之后，肖童更是对让刘建南来负责荣耀科技产生了动摇。
现在经过李福源的这么一番话，更是让肖童不看好刘建南来掌管荣耀科技的这个选择。
“肖董。”
看到肖童的表情，李福源知道自己临时改变的话题起了效果，于是继续劝说了起来。
“其实，开放式创新的管理模式，十分符合现在的荣耀科技，因为，荣耀科技本身缺乏一定的技术底蕴，只有和外界合作，才能在最短的时间里，做出一定的成果。”
“更何况，肖董您现在和华氏集团的合作，本身就是一种变相的开放式创新管理了……”
李福源的话音刚落，肖童的脸色就变了。
“你怎么知道我和华氏合作的！”
荣耀科技和华氏集团的合作，一直都是十分的低调，处于保密状态下，现在，被李福源一语道破，怎能不让肖童感到震惊？
“肖董您别着急。”
李福源见肖童有些发火，连忙解释了起来。
“我也是下午临时打听了一下关于荣耀科技的消息，不得不说，您和华氏集团的保密工作做的还是很到位的。”
“我其实也不确定，您和华氏集团是否真的达成了合作，刚才也只是我个人凭借一些最近荣耀科技的细节，做出的推测。”
“毕竟，荣耀科技最近吸纳了很多原华氏集团的科研人员，今天华氏集团的董事长和您又同时出现在了京城，外人或许觉察不到什么，不过要是有心的话，这些细节就已经能够说明一些问题了……”
肖童没想到，这个李福源竟然如此的细察入微。
“李教授果然不愧是管理方面的专家啊……”
看着李福源，肖童的脸色有些难看，既担心，又有些欣喜，担心的是，李福源既然能够看出荣耀科技的根底，那么，其他的有心人，也会有一些有识之士。
欣喜的是，自己又碰到了一个合格的“人选”。
没错，肖童已经把李福源看成了接替刘建南的目标人选，刘建南可以继续负责技术方面的相关工作。
但是，在管理上，肖童打算让李福源来接手，就连借口他都想好了，那就是，答应和李福源的合作。
既然荣耀科技跟华氏集团的合作瞒不住了，倒不如大大方方的公开出来，就像李福源说的那样，荣耀科技本身的技术底蕴不足。
所以，倒不如直接使用开放式创新的管理模式，不仅是华氏集团，荣耀科技可以打着帮助李福源做项目研究的名义。
大张旗鼓地向所有的软硬件开发企业发出合作邀请，向他们寻求技术支持，这样反而会降低外界对荣耀科技的揣测和关注。
“李教授，我可以让荣耀科技为您提供一个课题研究的试点，不过，我有几个条件。”
想定之后，肖童开口了。
“肖董请说。”
听到肖童的回答，李福源的脸色露出了喜色。
“首先，我希望您能为我提供一篇论文，课题的方向，就是哲学和管理的相结合，至于具体怎么写，您可以自己决定，不过必须在两个月里交给我。”
“没问题！”
李福源果断的答应了肖童的这个条件，作为一名管理方面的专家，这种论文对李福源来说没有任何难度。
他分分钟就能想到好几个论文方向，比如某哲学视角下的企业管理文化，或者超现实主义的管理哲学，再比如某哲学主意在企业管理中的切入点等等。
像这种的论文，对于李福源简直就是张口就来，提笔就有。
“您先别着急，我还没说完呢，第二个条件，就是，您要在做课题研究的同时，帮我探查有关其他企业的技术问题……”</div>